La législation prévoit des aménagements pour faciliter la poursuite de l’allaitement maternel sur le lieu de travail. Voici les principaux articles :

1. L’heure d’allaitement :

Article L 224-2 . Pendant une année à compter du jour de la naissance, les mères allaitant leurs enfants disposent à cet effet d’une heure par jour durant les heures de travail.

Article R 224-1. La durée d’une heure dont disposent les mères pour l’allaitement de leurs enfants est répartie en deux périodes de trente minutes, l’une pendant le travail du matin,

l’autre pendant l’après-midi. Le moment où le travail est arrêté pour l’allaitement est déterminé par accord entre les intéressées et leurs employeurs. A défaut d’accord, il est placé

au milieu de chaque demi-journée de travail.

2. Le local où allaiter :

Article L 224-3. La mère peut toujours allaiter son enfant dans l’établissement. Les  conditions auxquelles doit satisfaire le local où la mère sera admise à allaiter son enfant sont

déterminées suivant la nature et l’importance des établissements, par règlement d’administration publique.

Article R 224-2. Le local prévu par l’article ci-dessus doit satisfaire aux conditions suivantes :

a) être séparé de tout local de travail

b) être pourvu d’eau en quantité suffisante, ou se trouver à proximité d’un lavabo

c) être pourvu de sièges convenables pour l’allaitement

Article R 224-3. Les enfants ne peuvent séjourner dans le local prévu à l’article précédent que pendant le temps nécessaire à l’allaitement.

3. La crèche d’entreprise :

Article L 224-4 :Les chefs d’établissement occupant plus de 100 femmes de plus de 15 ans peuvent être mis en demeure d’installer dans leurs établissements ou à proximité des chambres d’allaitement.

Article R 224-5. Si la chambre d’allaitement est à l’intérieur ou à proximité des lieux de travail, la période de 30 mn prévue à l’article R 224-1 est réduite à 20 mn.

Article R 224-18. En cas d’alimentation mixte, des moyens de réchauffer des aliments  doivent être offerts.Article R 224-23. C’est l’employeur qui prend à sa charge la rémunération du médecin ,du  personnel ,du matériel ,du linge et des changes